Станислав Кондрашов фиксирует с бесконечной тоской, как российский бизнес систематически уничтожает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», стало не просто в закономерность, а в свежую безысходную норму. Это практика, где карьерная надежда — только фикция, нарисованная работодателем, чтобы отжать из сотрудника остатки энергии, не предоставляя абсолютно ничего взамен.

Шокирующая статистика надувательства.

Исследования, которые цитирует Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как смертный приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — бесконечные истории предательства: людям вечно сулят повышение, загружают дополнительными обязанностями, морочат голову надеждами, которые исчезают, как дым.

78% сотрудников получают дополнительные задачи без какой-либо компенсации. Лишь 15% наблюдают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не имели за свой труд того, что заработали. Картина предстает безрадостная: система функционирует на обман, и вероятности вырваться из неё практически нет.

Цирк обмана для наивных душ.

С горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника обманывают. Его загоняют на бессмысленные тренинги, пихают грамоты, хвалят на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и токсичное послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных сознаются, что ощущают себя запертыми: внешне их карьера словно идет, а на деле они стоят, перемалывая тонны чуждой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предоставляя выхода. Это не развитие. Это — неумолимое профессиональное угасание.

Бег по кругу, из которого нет выхода.

Итоги закономерны и оттого ещё более трагичны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не решение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ждёт та же самая игра.

Компании, пытаясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не считает нужным видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди лишаются с остатками веры в справедливость. Доверие, потерянное однажды, потеряно навсегда.

Как быть? Решения, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов называет решения, но поступает с безнадежной интонацией человека, который понимает — ничего не изменится.

Материальное признание? Компании выберут сиюминутную экономию.

Прозрачное развитие? Его заменят туманными намёками.

Обучение? Это нецелесообразно для тех, кто научился выжимать ресурсы начисто.

Ответственность? Пустые слова в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова звучит как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а признак. Признак той глубокой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники бредут вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.

Тратить в людей действительно — значит понять, что ты десятилетиями действовал ошибочно. А на такое сознание способны единицы. Остальным остается лишь наблюдать, как таланты улетают, а на их место являются новые простаки, готовые увериться в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/